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¿Qué es la dimensión de la diversidad?
LAS DImENSIONES DE LA DIVERSIDAD: LINGÜíSTICA, CULTURAL Y éTNICA, Y SU ADECUACIóN EN EL PROCESO EDUCATIVO. Para algunos por cada lengua debe existir una cultura. Lo anterior es de suma importancia porque permite diseñar los contenidos de los programas educativos de una educación propia e intercultural.
¿Cuántas y cuáles son las categorías primarias de la diversidad?
Hellriegel señala que las Categorías primarias son edad, raza, grupo étnico, género, habilidades y cualidades físicas, orientación sexual y afectiva y las Categorías secundarias como la educación, experiencia en el trabajo, ingreso, estado civil, creencias religiosas, ubicación geográfica, estado paternal, estilo …
¿Qué es y qué pretende la gestión de la diversidad?
✓ La gestión de la diversidad es una estrategia corporativa destinada a potenciar e integrar la diversidad creciente de las organizaciones (diferentes razas, culturas, religiones, edades, idiomas, orientaciones sexuales) y traducirla en beneficios económicos y sociales dentro del marco de la Responsabilidad Social …
¿Cuáles son las DImENSIONES de la empresa?
La dimensión o tamaño de la empresa nos indica la capacidad productiva de la empresa, entendida esta como la cantidad máxima que una empresa es capaz de producir en un periodo de tiempo. un periodo determinado de tiempo.
¿Cuáles son elementos del modelo de análisis de la diversidad?
En el modelo de la diversidad, se hace un análisis exhaustivo de la semántica de la palabra dignidad en diferentes textos jurídicos y bioéticos tanto internacionales como nacionales para llegar la conclusión de que la dignidad se articula en dos vertientes: la dignidad intrínseca y la dignidad extrínseca.
¿Cuáles son las distintas clases de diversidad?
Significado de Diversidad
- Diversidad cultural.
- Diversidad lingüística.
- Diversidad biológica.
- Diversidad sexual.
- Diversidad funcional.
¿Qué significa gestionar la diversidad dentro de una organización?
La diversidad se tiene que enfocar como la manera de utilizar el talento de las personas de la forma más eficaz posible para la empresa, independientemente de su raza, sexo o religión, y aprovechando al máximo las experiencias y perspectivas distintas de cada uno de ellos.
¿Cuáles son las dimensiones de la Administración?
Hablar de dimensión equivale a hablar de tamaño, y en la empresa tenemos distintas áreas que responden a cuestiones de tamaño. Podemos hablar del aspecto tecnológico, comercial, número de empleados, facturación o de la dimensión económico-financiera de la misma.
¿Cómo se clasifican las empresas según su tamaño ejemplos?
Según su Tamaño:
- Microempresa si posee menos de 10 trabajadores.
- Pequeña empresa: si tiene menos de 50 trabajadores.
- Mediana empresa: si tiene un número entre 50 y 250 trabajadores.
- Gran empresa: si posee más de 250 trabajadores.