Tabla de contenido
- 1 ¿Qué trabajadores están excluidos del Código del trabajo?
- 2 ¿Qué ley ampara al empleador?
- 3 ¿Qué son trabajadores excluidos?
- 4 ¿Cuando no aplica el Código del Trabajo?
- 5 ¿Qué pasa si no hay un reglamento interno de trabajo?
- 6 ¿Qué pasa si renunció a mi trabajo después de 10 años?
- 7 ¿Es posible firmar dos contratos de trabajo con distintos empleadores?
- 8 ¿Cómo cotizar a pensión cuando se tiene más de un trabajo?
¿Qué trabajadores están excluidos del Código del trabajo?
Están excluidos los Miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía. Artículo 3°. – Los derechos reconocidos por este Código a los trabajadores no podrán ser objeto de renuncia, transacción o limitación convencional. Será nulo todo pacto contrario.
¿Qué ley ampara al empleador?
Ley de Contrato de Trabajo (Nº 20.744) y sus modificatorias; Ley de Empleo (Nº 24.013); Ley de Riesgos del Trabajo (Nº 24.557). Por otra parte, existen los Convenios Colectivos de Trabajo, en los que se establecen acuerdos salariales y condiciones laborales para un sector productivo específico.
¿Cómo puedo trabajar y estudiar en Estados Unidos?
Visa de estudiante en Estados Unidos En Estados Unidos existen tres tipos de visa de estudiante: Visa F1, Visa J1 o Visa M1. Las visas F1 y J1 te permitirán trabajar en los Estados Unidos durante tu estadía, mientras que la visa M1 no te da esa posibilidad.
¿Qué ocurre si una empresa no posee reglamento interno de trabajo y posee más de 10 empleados as?
El Ministerio de Justicia y Trabajo (MJT) manifestó que la existencia del reglamento interno en las empresas es obligación de las firmas con más de 10 trabajadores, y que las multas aplicadas por el incumplimiento de esta obligación se sustentan en estrictas disposiciones del Código del Trabajo.
¿Qué son trabajadores excluidos?
PÉRDIDA DE INGRESOS. Debe haber perdido parte o todos los ingresos después de febrero de 2020 por motivos relacionados con el COVID-19. Entre ellos se incluye lo siguiente: incapacidad para trabajar debido al COVID-19; muerte o discapacidad del jefe de familia debido al COVID-19.
¿Cuando no aplica el Código del Trabajo?
“…la excepción a la aplicación del Código del Trabajo la constituyen los funcionarios de la administración del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que tenga aportes, participación o …
¿Qué establece la Ley 20744?
La Ley de Contratos de Trabajo nº 20.744: Es la norma legal que regula las relaciones laborales de los trabajadores que se encuentran bajo relación de dependencia, excluyendo a los empleados de la Administración Pública.
¿Qué dice el artículo 21 de la Ley Federal del trabajo?
Artículo 21. – Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
¿Qué pasa si no hay un reglamento interno de trabajo?
La ausencia de un reglamento de trabajo limitará el poder subordinante y sancionatorio con el que cuenta el empleador para regular las relaciones laborales al interior de su empresa.
¿Qué pasa si renunció a mi trabajo después de 10 años?
El trabajador que renuncia tiene derecho al pago del finiquito, el cual estará integrado por: Los días trabajados y no pagados a la fecha en que finaliza la relación laboral. La parte proporcional de aguinaldo. La parte proporcional de vacaciones.
¿Cómo retirar dinero de trabajadores excluidos?
Por eso, lo recomendable, según el Departamento de Trabajo, es acudir a un cajero automático autorizado para retirar los fondos. Puedes llamar al Departamento de Trabajo al 877-393-4697 para obtener ayuda en español si tienes dudas.
¿Qué sucede cuando un trabajador tiene un solo empleador?
Igual sucede cuando el trabajador tiene un solo empleador, pero además tiene ingresos como trabajador independiente, caso en el cual debe pagar tanto por los salarios como por los ingresos obtenidos como independiente, comerciante o rentista de capital según corresponda.
¿Es posible firmar dos contratos de trabajo con distintos empleadores?
En Colombia es posible firmar dos contratos de trabajo con distintos empleadores siempre que no se haya pactado exclusividad laboral.
¿Cómo cotizar a pensión cuando se tiene más de un trabajo?
Las personas que tiene dos trabajos, es decir, trabajan para dos empleadores distintos, o para un trabajador y además trabajan como independientes, deben hacer doble cotización a pensión, una por cada trabajo. Cómo cotiza a pensión cuando se tiene más de un trabajo.
¿Qué dice el artículo 26 del Código Sustantivo del trabajo?
Al respecto señala el artículo 26 del código sustantivo del trabajo: « Coexistencia de contratos. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.».